為進一步加強學校師資隊伍建設，完善相應績效考評激勵機制，同時鼓勵優(yōu)秀教師脫穎而出，全面促進和提高學校教學和科研工作水平，特制定本辦法。
一、總則
1．校內(nèi)低職高聘教授崗位，是指對已受聘副高級及以下專業(yè)技術職務的教學科研人員，根據(jù)學校師資隊伍建設需要和規(guī)定的申報基本業(yè)績條件，按公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則和評審程序，校內(nèi)低職高聘教授崗位。
2.學校一般每年組織一次申報評審，從評審通過的下月起進行聘任，并兌現(xiàn)相應校內(nèi)低職高聘教授崗位待遇。
二、基本業(yè)績條件
已聘教學科研崗位，近五年無教學事故或責任事故，且教學質(zhì)量評價或年度考核至少有1次優(yōu)秀，并以我校為第一承擔（署名）單位獲得的教學科研業(yè)績符合以下條件之一者：
1.獲得國家級獎勵（前5名）。
2.獲得省（部）級二等及其以上獎勵1項（第1名）。
3.主持完成有財政經(jīng)費支持的國家級項目2 項。
4.自然科學類教師在影響因子 10.0以上（含 10.0）SCI收錄期刊上發(fā)表本學科專業(yè)領域論文1篇，或以第一作者署名在學校認定的中國科學院文獻情報中心發(fā)布的JCR（《期刊引用報告》，全稱Journal Citation Reports）1區(qū)雜志上發(fā)表本學科專業(yè)領域論文2篇；人文社科類教師以第一作者署名在《中國社會科學》上發(fā)表本學科專業(yè)領域的論文2篇，或發(fā)表本學科專業(yè)領域的期刊論文被SSCI、A＆HCI、《新華文摘》(3000字以上) 等收錄或轉(zhuǎn)載2 篇。
以上所規(guī)定的相關業(yè)績由教務處、科研處等相關職能部門按照《河北科技師范學院教學類研究項目及獎勵級別認定辦法》（校教字〔2013〕30號）和《河北科技師范學院專職科研人員崗位編制核定與管理暫行辦法》（校科字〔2012〕4號）認定，其中教學方面的國家級或省（部）級獎僅指教學成果獎，不含多媒體課件大賽等其它獎勵。
三、聘任程序
1．學校發(fā)布申報工作通知；
2．個人填寫申報表；
3．學校進行資格審查；
4．學校組織專家進行評審；
5．擬聘名單公示；
6．學校批準。
四、聘期待遇
校內(nèi)低職高聘教授崗位人員享受相應津貼待遇，津貼標準為專技四級教授崗位工資、基礎性績效工資及崗位績效津貼之和（薪級工資除外）與其現(xiàn)聘專業(yè)技術崗位相對應的工資及崗位績效津貼的差額，按月發(fā)放，期限三年（即36個月）。
五、聘期與續(xù)聘
聘期三年，聘任時間自受聘當月起計算，聘任期滿可參加下一輪次申報。以往聘期已申報使用過的業(yè)績材料不得重復使用。
六、聘期管理
校內(nèi)低職高聘教授崗位人員，在其聘期結束或在聘期內(nèi)，其專業(yè)技術職務晉升受聘專技四級崗位（或辦理調(diào)出）的下月起，或在聘期內(nèi)執(zhí)行退休工資的當月起，低職高聘聘期自動終止，所享受的校內(nèi)低職高聘教授崗位津貼待遇也同時停止執(zhí)行。
七、附則
1. 專職研究人員參照本辦法執(zhí)行。
2. 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。
